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来源:环球论坛

7月21日《广州日报》对中国过百万滞留海外留学生的现象作了长篇报道,其结论是:中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。

中国留学生只出不归现象由来已久,至少改革开放之后的1978、1979年就出现,算起来整整有一代人了。资料显示,自1985年以来,清华大学高科技专业毕业生80%去了美国,北京大学这一比例为76%。于是国内有了“清华、北大成为最大的美国博士预科”的说法。“为美国而教”是美国本土开展的一项为落后地区、社区输送教师的活动,换个角度看,中国的大学似乎也在“为美国而教”。

虽说科学无国界,但科学家是有国籍的,这是国际主义者也不能否认的。中国大学“为美国而教”,中国的顶尖人才流失率世界第一,不仅是在浪费纳税人的钱财,替别人作嫁衣裳,而且“教育投入无效化”还会危及一个国家的人才安全,损害国家的竞争力和可持续发展力。正如国际劳工组织的研究报告指出:“人才外流对不发达甚至是低度发达国家造成了极为消极的影响,教育程度高的青年外流增加,这使国家经济停滞,加剧了自身经济发展竞争力的欠缺。”在中国经济从粗放型向知识型转型的过程,我们更加应该重视“顶尖人才流失率世界最高”发出的预警信号。

美国为什么能够成为吸纳包括中国、印度、日本等全世界顶尖人才的“人才洼地”?除了经济待遇、物质条件,更重要是在美国有利于技术创新,有利于财富积累,有利于投资安全。而人才流出国的问题正好在此,除了经济水平、生活水平与人才流入国有较大落差之外,个人自由、社会公平、发展机会等软环境不如人意亦难辞其咎。

对于物质待遇,国内也有清醒的认识,各地纷纷开出优厚的物质条件,如安家费、配偶工作安排、子女入托入学等等,以吸引“海归”人士。但是,效果似乎并不理想。原因何在?窃以为,问题更多出在软环境上。别的不说,仅人情社会的“关系”一项,就足以让“海归”水土不服,焦头烂额——找单位要请人送礼,混得好要拍马溜须,评职称要论资排辈,申请经费要靠走后门、社会生活要用潜规则……稍有不慎,便会得罪权贵,被视为异类,处处受到刁难,甚至打击报复,从而让你寸步难行。许多当年满腔热情回国的“海归”最后变成满腹牢骚的“海待”,就是因为不适应国内复杂而微妙的“关系”。仅此一项人际关系成本,就让许多留学生把归国之路视为畏途。

作为未来的大国,我们不但要留得住本土人才,吸引“海归”,还要成为国际“人才洼地”吸纳全世界的顶尖人才,为我们所用,这才是最高目标。为此,在发展经济,增强国家经济实力的同时,还应该注重软环境的建设,苦练内功,为人才提供一个公正、平等、自由和充满机会的社会,保障任何人都可以充分施展个人才华。
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